مهندسی عمران-راه و ترابری
محمد زمانی؛ رضا امین؛ علی خدائی
چکیده
نتایج ضرایب موجود در سرمایه و نیروی کار نشان میدهد بازدهی ثابت نسبت به مقیاس در بخش ناوگان حملونقل جاده-ای موجود میباشد. همچنین در این بخش، سرمایهگذاری جدید و نوسازی بهگونهای افزایشیافته که سن متوسط ناوگان را کاهش داده و منجر به افزایش نرخ رشد سرمایه و بهرهوری شده است. بنابراین؛ ارتباط مستقیم بین نوسازی و بهرهوری در ...
بیشتر
نتایج ضرایب موجود در سرمایه و نیروی کار نشان میدهد بازدهی ثابت نسبت به مقیاس در بخش ناوگان حملونقل جاده-ای موجود میباشد. همچنین در این بخش، سرمایهگذاری جدید و نوسازی بهگونهای افزایشیافته که سن متوسط ناوگان را کاهش داده و منجر به افزایش نرخ رشد سرمایه و بهرهوری شده است. بنابراین؛ ارتباط مستقیم بین نوسازی و بهرهوری در بخش حملونقل جادهای ایران تأیید میشود. ازاینرو استفاده از تجهیزات با فناوری جدید و جایگزینی ناوگان جادهای با تجهیزات پیشرفته پیشنهاد میشود. لذا کلیه بخشهای صنعت حملونقل جادهای توجه خاص خود را میطلبد که در بحثهای مربوط به مدیریت ایمنی جادهای به هرکدام از عناوین پرداخته میشود؛ و ضوابط، مقررات و استانداردهای خاص آن میبایستی موردتوجه و عنایت قرار گیرد. ناوگان حملونقل جادهای، بهعنوان یکی از استراتژیکترین سیستمهای حملونقلی هر کشور بهحساب میآید. سطح بالا و پیچیدگی تکنولوژیکی، کیفیت و استانداردهای پیشنیاز سختگیرانه، سبب گردیده تا این سیستم بهعنوان یکی از مؤثرترین سیستمهای حملونقلی در جهان شناخته شود.
مدیریت ساخت و مدیریت پروژه
رضا دهقانی
چکیده
رفع نقایص نگرشهای صرفاً سیستماتیک مادی، میتوان از تفکر سیستمی الهی استمداد کرد و از آموزه های متعالی اسلامی بهره جست. تفکر غیرخطی و نگاه پویا به پدیده ها و پیامدها نقطه مغفول تصمیم گیری های مدیران در کسب و کارها و سازمانهای تجاری و غیرتجاری است. کارکنان سازمان، همیشه به دنبال آگاهی از نتایج عملکردشان هستند و به پایش تغییرات عملکردی ...
بیشتر
رفع نقایص نگرشهای صرفاً سیستماتیک مادی، میتوان از تفکر سیستمی الهی استمداد کرد و از آموزه های متعالی اسلامی بهره جست. تفکر غیرخطی و نگاه پویا به پدیده ها و پیامدها نقطه مغفول تصمیم گیری های مدیران در کسب و کارها و سازمانهای تجاری و غیرتجاری است. کارکنان سازمان، همیشه به دنبال آگاهی از نتایج عملکردشان هستند و به پایش تغییرات عملکردی خود علاقه دارند در تمامی سازمان های جهان، مدیران و رهبران سازمانی در پی ارتقا و بهبود عملکرد سازمان های خویش هستند. عملکرد سازمانی شاخصی است که چگونگی تحقق اهداف یک سازمان یا موسسه را اندازه گیری می کند. این مقاله با هدف بررسی و ارزیابی عملکرد سازمانی از طریق تفکر سیستمی، به مرور دیدگاه های معیارهای ارزیابی عملکرد مدیریتی و سازمانی، شاخص ها و انواع مدل های ارزیابی عملکرد پرداخته است. نتایج نشان داد، طراحی و انتخاب شاخص های ارزیابی عملکرد، یکی از فازهای اساسی در طراحی نظام مدیریت عملکرد سازمانی است. در فرآیند ارزیابی عملکرد، مدل تعالی سازمان (EFQM) به عنوان یک فرآیند خودارزیاب و یک روش سیستماتیک جامع برای شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل بهبود سازمان است. در نتیجه سازمان خودش را با بهترین ها در کلاس جهانی یا ملی مورد مقایسه قرار می دهد.