اعتبار،چابکی،پاسخگویی

مدل علی بهره‌وری سرمایه‌های انسانی در پروژه‌های عمرانی بر اساس سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش

دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 12
اردیبهشت 1399
صفحه 45-55

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مهندسی عمران،موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

2 عضو هیأت علمی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

3 گروه مهندسی عمران ، موسسه آموزش عالی آپادانا ، شیراز، ایران

چکیده
بهره‌وری منابع انسانی دغدغه مهم سازمان‌های امروزی است؛ زیرا اساسی‌ترین محرک رسیدن به نتایج رضایت‌بخش و کسب مزیت رقابتی، به شمار می‌رود. ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی در هر سازمانی، نیازمند سرمایه گذاری یا به عبارت دیگر روش استفاده از انواع سرمایه در جهت افزایش بهره‌وری است و شناخت هر نوع سرمایه ای در راستای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی، امری لازم و ضروری است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل علی بهره‌وری سرمایه‌های انسانی در پروژه‌های عمرانی بر اساس سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش انجام گردید. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضرکارکنان معاونت عمرانی شهرداری شیراز به تعداد 300 نفر در نظر گرفته شد، شیوه نمونه‌گیری به صورت گروهی و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد 168 مشخص گردید. به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسش‌نامه استاندارد استفاده شد. روایی ابزار اندازه‌گیری از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته‌ است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار (lisrel) استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ابعاد سرمایه اجتماعی تاثیر معناداری بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی در پروژه‌های عمرانی دارد و اشتراک دانش نقش میانجی معناداری بین سرمایه اجتماعی و بهره‌وری سرمایه‌های انسانی در پروژه‌های عمرانی داشت.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

The causal model of human capital efficiency in civil projects based on social capital and knowledge sharing

نویسندگان English

vahid hatami 1
abbas sabet 2
Ahmad Jenabali Jahromi 3
1 Department of Civil Engineering. Apadana Institution, Shiraz, Iran
2 Faculty Member, Department of Management, Apadana Institute of Higher Education, Shiraz, Iran
3 Department of Civil Engineering. Apadana Institution, Shiraz, Iran
چکیده English

Human resource efficiency is an important concern of modern organizations; because it is considered as the most basic stimulus to achieve desired results and promote competition. Improving the efficiency of human resources in any organization requires investment, or in other words, the ways to use various types of capital to increase efficiency, and recognizing any type of capital in order to improve the efficiency of human resources is necessary. Therefore, the present study aimed at presenting the causal model of human capital efficiency in civil projects based on social capital and knowledge sharing. The applied objective of the present study and the data collection procedure is descriptive and correlational. The participants of the present study included the 300 hundred employees of Shiraz Municipality's Deputy for Civil Engineering. Sampling method in groups and sample volume through Cochran formula 168 was identified. A standard questionnaire was used for data collection procedure and measuring the research variables. The content validity of the measuring instrument was confirmed and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. Lisrel software was used to analyze the data. The results of path analysis showed that the dimensions of social capital have a significant effect on the efficiency of human capital in civil projects .the results also showed that knowledge sharing played a significant role in social capital and efficiency of human capital in civil projects.

کلیدواژه‌ها English

  • Human capital efficiency
  • Construction projects
  • Social capital
  • Knowledge sharing
  • Structural capital
  • Communication capital
  • Cognitive capital
Abili, K. (2011). Social Capital Management in Iranian Knowledge-Based Organizations. The Electronic, 9(3):203-210. (in Persian)
Alguezaui, S., & Filieri, R. (2010). Investigating the role of social capital in innovation: sparse versus dense network. Journal of Knowledge Management, 14(6), 891-909.
Allameh, S., Tavakoli, H., Tabaeeian, R. (2016). The Effect of Social Capital on Knowledge Sharing and Intellectual Capital. Management Studies in Development and Evolution, 25(80), 101-118. doi: 10.22054/jmsd.2016.4031 (in Persian)
Aspin, L. (2004). Teaching and learning Research Programme. Social capital and productivity, 1-34.
Ban C, Faeman, Sue.R and Riccucci, Norma, M(2002), Productivity and Personnel Process.
Chen, Jin. ; Zhuhai Zhu and Hong Yuan Xie. (2017). “Measuring Intellectual Capital: A New Model and Empirical Study”, Journal of Intellectual Capital, 5(1), 195-212.
Cohen, D., & Prusak,, L. (2001). In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work. Harvard Business School Press, Boston, MA.
Coleman, J, S (2000). Social Capital in the Creation of Human Capital. American Journal of Socialogy, 94(2),pp 95-120.
Greve, A & Benassi, M. (2003). Exploring the contributions of human and social capital to productivity, Hawaii International Conference On System Sciences, January 5-8, Hilton Waikoloa Village, Big Island, Hawaii.
Helaliyan motlagh, F., Hassanzadeh, M. (2015). The role of knowledge management and organizational creativity in human resources productivity (Case Study: shouthern Pars Gas complexes). Knowledge Studies, 1(4), 51-66. (in Persian)
www.cpjournals.com ISSN:6262-155X )Civil & Project Journal)CPJ(( نشریه عمران و پروژه
ػال د مٍ، د سٍ 2، ؿواس 2، اسدیث ْت 1399 ،ؿواس پیاپی 12 ،صفح 45 تا صفح 55
44
Hersey, P., & Goldsmith, M. (1980). A Situational Approach to Performance Planning. Training & Developement Journal, 34(11), 38-44.
Iranzadeh, S., fakhimiazar, S., Jedare sefedgare, A. (2015). Effect of KM Components on Labor Productivity using factor Analysis in Finance and Credit Institution of Tabriz. , 9(2(33)), 27-46. (in Persian)
Kalkan, A., Bozkurt, O., & Arman, M. (2016). The impacts of intellectual capital, innovation and organizational strategy on Human Capital. 10th International Strategic Management Conference, 150, pp.700-707.
Ling, Y. (2013). The influence of intellectual capital on organizational performance-knowledge management as moderator. Asia Pacific Journal of Management, 30(3), 937-964.
Mavridis, D. G. (2005). Intellectual capital performance drivers in the Greek banking sector. Management Research News, 28, 5, 43-62.
Nahapiet, J. and Ghoshal, S. (1998). “Social capital, intellectual capital and organizational advantage”, Academy of Management Review, 23(2), 242-266.
Sabatini, F (2008).Social capital and Labour Productivity in Italy. forthcoming International Journal of Management and Decision Making, December. Pp1-29.
Sarkhosh Hosseini, S., Akhavan, P. (2016). The role of social capital in promoting the knowledge sharing and employees’ productivity in knowledge based industrial organizations. , 10(3(38)), 33-62. (in Persian)
Shamsaeifar, Mohammad Reza (2018). Knowledge sharing through the system of organizational social networks and its impact on human resource efficiency (Case study: Southwest Water and Sewerage Company of Tehran Province). Master Thesis, Islamic Azad University, Shahriar Branch. (in Persian)
Smith E. A. (1990), The Producitivity Manual: Methods and Activities for Involving Employees in Productivity Improvement, Houston: Gulf.
Thang N, Quang T, Buyens D, (2010). The Relationship between Training and Firm Performance: a Literature Review, Research and Practice in Human Resource Management. 18(1): 56-63.
Vahdati H., Mousavi Nejaz S H., Hassani A A. (2017). Examining the Role of Social Capital in Enhancing Human Resources Productivity: Focusing on the Mediator Role of Organizational Culture and Knowledge Management. Human Resource Management in Oil Industry, 9(33), 157-184. (in Persian)
Van den Hooff B., & Van Weenen, F.(2004). "Committed to share: Commitment and CMC use as antecedents of knowledge sharing". Knowledge and process Management, 11, 13-24.
  • تاریخ دریافت 24 فروردین 1399
  • تاریخ پذیرش 24 اردیبهشت 1399
  • تاریخ اولین انتشار 24 اردیبهشت 1399
  • تاریخ انتشار 01 اردیبهشت 1399