اعتبار،چابکی،پاسخگویی

ارگونومی و اثر آن بر مدیریت منابع انسانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

دانشجوی کارشناسی دانشگاه پیام نور تهران شمال، ایران

چکیده
در دنیای پر رقابت امروز، عوامل تعیین کننده­ی زیادی در پیروزی سازمان ها نقش داشته و حتی معنای پیروزی نیز بسته به حوزه خدمت هر سازمان بطور جداگانه تعریف می­شود. تفاوتی ندارد که سازمان مربوطه در چه زمینه ای فعالیت می­کند، درهرحال میزان بازدهی بالا و نتیجه بخش بودن پروژه ها نسبت به مقدار منابع صرف شده از مهم ترین عوامل تعیین کننده شکست یا پیروزیست. از این رو مدیران باید به تمامی روش های علمی و ممکنی که می­توانند سبب افزایش بازدهی و بهره وری سازمان و در نتیجه پیشرفت آن شوند آگاه بوده و از آنها استفاده کنند. علم ارگونومی می­کوشد با استفاده از اصول خود و مدنظر قرار دادن تمامی فاکتورهای تاثیرگذار بر سلامت جسم و روان کارکنان در یک محیط، با کاهش آسیب های ناشی از کار و حتی بهبود شرایط حاضر، افراد را به تلاش برای پیشرفت خود واداشته و آنها را در سطح جدیدی از نیازها قرار دهد؛ که نه مانند گذشته برای حقوق و مزایا، بلکه برای کسب عزت نفس و رشد شخصی کاری را انجام دهند. امروزه نقش ارگونومی در بهبود عملکرد سازمان ها بارها مورد بررسی قرار گرفته و تایید شده است که رعایت دقیق اصول آن توسط مدیران، باعث ایجاد تغییرات مثبت در میزان بهره وری سازمان خواهد شد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Ergonomy and its effect on human resources management

نویسنده English

Arefeh jafari
Undergraduate student at Payame Noor University of North Tehran, Iran
چکیده English

There are many factors which may cause victory in an organization while different concept of victorious might exist depend on the organization. One of the impressive one is efficiency which is not related to organization type and each management unit must consider methods to increase efficiency. Ergonomy will be effective to efficiency index growth, cause better function in every organization. Ergonomy principles incorporate ways which can protect people mental and physical heath, also motivate employee. These principles could lead person to higher level of needs and force them to attempt to achieve self-esteem and development by Ergonomy effects on increasing efficiency has examined in variety of organization and it has proved its principles cause better function in any organization

کلیدواژه‌ها English

  • human resources
  • rgonomy
  • efficiency
  • health
  • organization
زارع کاسپ، معصومه، نیک‌پور، امین. (۱۳۹۰). ارگونومی از دیدگاه سازمانی و نقش آن در کارایی کارکنان. ماهنامه کار و جامعه، شماره ۱۳۳.
ساندرز، مارک. (۱۳۷۸). ارگونومی. ترجمه محمدرضا افضلی. تهران: علوم دانشگاهی.
شوال، کتی. (۱۳۹۴). مدیریت پروژه با رویکرد فناوری اطلاعات. ترجمه دکتر محمود گلابچی. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
صادقی نائینی، حسن. (۱۳۹۰). شیوه‌های عملی ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی؛ بخش کاربرد اصول مهندسی فاکتورهای انسانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
طاهری، شهنام. (۱۳۷۴). کارسنجی و روش‌سنجی. تهران: انتشارات آروین.
فروزانفر، بهزاد. (۱۳۷۴). ارگونومی چیست. مجله صنعت و ایمنی، شماره ۴۶.
کریمی، محسن. (۱۳۹۳). مزایای کار در شرکت گوگل. سایت زومیت.
مصطفوی دهزویی، محمدمهدی. (۱۳۹۰). تأثیر عوامل ارگونومیک محیط کار بر اجرای سیستم مدیریت کیفیت سایت راهکار مدیریت.
نظام‌الدین، فقیه. (۱۳۷۷). شیوه‌های عملی ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
هلاندر، مارتین. (۱۳۷۵). مهندسی عوامل انسانی در صنعت و تولید. علیرضا چوبینه. تهران: انتشارات رهیافت.
  • تاریخ دریافت 31 اردیبهشت 1399
  • تاریخ پذیرش 31 خرداد 1399
  • تاریخ اولین انتشار 31 خرداد 1399
  • تاریخ انتشار 01 خرداد 1399